こーちんぐ

以前紹介したコーチングジムシリーズ３回目が行われるようです。今、学んでいるコースも『フィードバック』。実践できる丁度いい機会なので参加しようと思っています。興味のある方は是非ご一緒しませんか？テーマ：自分に気付いてみよう！　＆　相手に質問...

前回のクローズドクエスチョンとオープンクエスチョンで質問の種類を大きく分けましたが、もうひとつのくくりもご紹介。質問は限定質問と拡大質問の２種類に分類できます。▼限定質問・質問の答えが限定されてしまう質問。・確認や、正確な情報を得るのに有...

みなさんは、どんなタイトルのセミナーに惹かれます？コーチングフォーラムのタイトル候補がいくつかありますので、ひとり２票までの投票お願いします。①「本気で可能性を拓き合う組織へ」　②「自立する組織への道」　　　　　　　　③「生き生きした組織...

障害や問題が起こった時、皆さんは自分を変えますか？それとも相手を変えますか？どちらを選択しても解決できないという経験ありませんか？自分も変えない。相手も変えない。視点を変えることで、行動が起こり解決できることがあります。事実は変わりません...

コーチングでも、日常生活でも質問の仕方は重要なテーマ。シリーズで、ＵＰしていきたいと思います。1回目は質問の種類から。質問には大きく分けて、2つの種類があります。クローズドクエスチョンとオープンクエスチョン。どちらが良い悪いではなく、特徴...

　＠ITの成果を生み出すコーチング２回目『コーチングで強いチームを作る』はJICCC（企業内コーチグループ）でお世話になっている中川さんの記事でした。とっても明るくてパワーのある素敵なコーチなんですよ。読んでいただいた方、感想をシェアして...

皆さんは普段の会話の中で、相手の方の『強み』を見つけること、『弱み』を見つけること、どちらが得意でしょうか？一般的に『弱み』を見つけられるより、『強み』に気付いてもらえた方が嬉しいもの。傾聴をすることによって、『強み』を見つけるアンテナが...

自分がしたいこと、思っていることを周りの人に伝えることは大切。目標が決まったら、まず『宣言』してみましょう♪自分のゴール、方向性、強く意識することができますし、実現のスピードも早まったり、対応方法の幅も広がります。肯定否定に関わらず、話し...

良いイメージを作ることは成功につながる。皆さんも経験としてあるのではないでしょうか？リリース時にリハーサルを行なうのも手順の確認の他に、成功イメージを思い描くというメリットがあると思います。想定範囲を広げると、リリース当日安心して取り組め...