こーちんぐ コーチングジム参加♪
時間ができたので、コーチングジムに飛び入り参加。今回は野島コーチがファシリテーター役。『強み』を見つけるエクササイズでした。過去の経験を書き出す作業や、アセスメントを使っての自分分析、小グループでのシェアと、とても充実した2時間。強みのア...
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こーちんぐ 【room18】タイプ分けって？
リーダークラスの方は外部研修等で聞いたことあるかもしれませんね。今回はコーチングでも扱っている4つのタイプ分けをご紹介。・ 人や物事を支配することが得意な「コントローラー・タイプ」・ 人や物事を促進することが得意な「プロモーター・タイプ」...
こーちんぐ 【homeroom】質問のポイント
先日セミナーに参加した時、講師の伊藤守さんが質問のポイントについてお話していましたので、簡単にシェアしたいと思います。■ワクワクしてその方が答えたい質問をちょうど良いタイミングで出すことが大切。■究極な質問は２つ。 What do you...
こーちんぐ 出会い
コーチ２１のセミナー＆懇親会に参加。素敵な出会いがたくさんありました。企業内でのコーチングをどのように導入、活用したらよいか？試行錯誤しているのは、私だけではないんですね。ＪＩＣＣＣのような活動がもっと広まると、たくさんの会社が元気になる...
こーちんぐ 【room17】フィードバックって？
『フィードバック』とは軍事用語で、砲弾の着弾点が目標からどれだけずれているか射手に伝えること。コミュニケーションでは、相手が周りに、どのような影響を与えているか、その人に伝えることです。フィードバックを受け取ることで、自分の行動の振り返り...
こーちんぐ 【room16】 アイスブレイクって？
『アイスブレイク』とは会議や研修を始める時、本題に入る前の肩慣らしのことです。参加者の緊張をほぐすのが目的。うまく用いることで進行がスムーズになることも。ただし長過ぎると、本題を取り扱う時間が少なくなりますのでご注意を。ちなみに私は、無難...
こーちんぐ ふぃーどばっく
今日はダブルでＣＴＰのクラス。クライアント役に立候補したら、素敵なフィードバックをいただくことができた。これで明日も前向きに過ごせそう。コーチングのパワーはすごいんだ！とあらためて実感。セッションの後、クライアントにポジティブな気持ち、わ...
こーちんぐ 【room15】質問って?４ 『質問の目的』
質問の目的は大きく分けると２つ。１．自分主体で相手の情報を引き出す。２．相手主体で相手の情報を引き出す。主体が違いは質問にも反映されます。立場、状況でも質問の目的は変わってきます。コーチングでは、後者が主なもの。相手の気付きを促す質問が望...
こーちんぐ 【homeroom】セミナーのお知らせ
JICCC（企業内コーチコミュニティ）から以下のセミナー情報がありましたので、ご紹介。場所が川崎でちょっときついかもしれませんが、得るものがあるのでは？と思い申し込みしました。興味のある方は是非ご一緒しませんか？抱えている問題のヒントがあ...
こーちんぐ 【room14】質問って？３ 『質問と詰問』
Whyの取り扱いには注意が必要という続編です。なぜ、どうして？は相手を攻める効果抜群。場合によっては相手を萎縮させ、適切な情報を引き出せないこともあります。これは『質問』ではなく、『詰問』ですね。どうしたら詰問→質問になるか・・・What...